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Transformação organizacional profunda e eficaz
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O programa Creative Team Change foi criado para quebrar e partiros hábitos da equipa do passado e criar novos padrões. Quando os processos de mudança e de crise inundam de receios e retiram às ` tuas equipas capacidade de reaproveitar os recursos e recriar cenários de sucesso, este programa permite por análise prévia e réplica de sistemas criados após guerra (em que a motivação individual se estipulava por condições de extrema necessidade), encontrar os procedimentos e as cadências estratégicas da tua equipa por treino em motores emocionais, comportamentais e culturais na tua organização. Através de análises inter-equipas e inter-organizações, sobretudo ao atuar a partir dos decisores e influenciadores, alteramos a história individual e os resultados conseguidos pelas tuas equipas.
Perante os desafios atuais, uma das formas é encarar com flexibilidade e firmeza o presente e recriar outro futuro quer a nível individual como em pequenas, medias ou grandes equipas. Uma equipa de alta performance é tão forte quanto o seu elemento mais frágil. Baseados nisso, podemos crescer juntos. 
Colaborativamente e ao encontrar a forma de potenciar as características de cada elemento e da equipa como um todo, sobretudo trabalhando com os líderes quer formais como informais para que a intervenção deixe de ser necessária nas próximas fases que estão a chegar, os resultados aparecem inevitavelmente. 

Focado em pessoas, este programa permite-te aceder à força criativa adormecida em cada um dos elementos e em busca da transformação dos efeitos de competição em forças de colaboração, atingimos o impossível com os recursos já existentes ao teu dispor.

Com a mudança nos mercados temos de lidar com o que temos e o que existe de forma eficaz e rápida.

No programa Creative Corporate Change a nossa actuação é de forma interventiva e profunda no cerne da tua organização.
Quer em fase de mudança, quer ao enfrentar processos de crise e sobretudo ao saberes que a organização está pronta para crescer nos seus cenários e necessita de encontrar as diferentes abordagens e redefinir escalas de crescimento, a possibilidade está definida e é altura de passar à acção. Farás mais e melhor através da optimização de recursos e da melhoria do plano de comunicação quer com os clientes internos como com os externos.
Farás também mais a nível do desafio interno da utilização do individual a favor do todo. A partir do momento em que é lançado o concurso interno com determinação para os teus decisores algo novo cresce. Passa a ser de todos através da contribuição de cada um dos elementos que constituem a tua organização. Todos irão atingir o seu objectivo pessoal que para que o da tua organização seja materializado.

Noutro vector, a criação de mentores e tutores vão-te trazer autonomia e possibilitar ainda mais responsabilidade, assim como a produtividade vai subir exponencialmente.
Quando o projecto é vivido e experienciado com o entusiasmo para o qual contribui realmente e sobre o qual tem influencia directa, provavelmente irás dar o melhor de ti para o veres concretizado e materializado.
Esta é a base de trabalho. Envolver todos e ainda escolher a competência individual especifica e focada no resultado pretendido. O que impele a um não direcciona todos, a possibilidade de sucesso também é flexibilidade alinhada com os objectivos comuns.

O programa Creative Community Change estabelece e transforma as oportunidades de reconstruir a força de capital e recursos humanos equiparadas à comunidade dentro da tua organização através da contribuição do individuo para o todo. Com a observação individual e o poder do grupo, através das metodologias utilizadas e com a firme utilização de regras que permitem minimizar os padrões antigos e por alterações significativas  em valores e cultura individual, a tua organização desenvolver-se-à de dentro para fora, passando a atenção a ficar focada nos temas internos e nos recursos que podem ser potenciados e criados. Serve sobretudo para crescimento autónomo e seguimento aprendido e fixo através do alinhamento estipulado pelos decisores e influenciadores.
Quando a dúvida no passado era se um treino poderia alterar efectivamente a estrutura de uma organização, a dúvida que poderás encontrar agora é por onde podes começar para poders encontrar uma saída nos processos adquiridos nestas mudanças ou crises.
Tem como objectivo principal a promoção da saúde organizacional em todas suas dimensões e procura alcançá-lo através da construção de vínculos colaborativos, do reconhecimento das experiências de vida profissional dos participantes, do resgate da identidade e cultura organizacionais, da confiança interna e ampliação da percepção dos problemas através das possibilidades de resolução a partir das competências dos próprios participantes e está adaptado aos tempos modernos. Vais utilizar assim os recursos locais e disponíveis, trazendo após o término das mesmas, soluções e clarificação acerca do processo de cada um, sendo que cada um contribui tanto dando como recebendo.
Na prática, todos irão receber na mesma medida em que entregam.

Treinos à medida da tua organização

Gosto de desafios. Tens uma ideia e gostavas de a ver crescer e materializar-se? Vamos desenvolvê-la em conjunto e fazê-la nascer.
Os meus treinos de equipas e pessoas nasceram a maior parte das vezes por desafios e convites que encontraram a possibilidade ou sentiram necessidade de fazer algo mais do que já tinha sido feito anteriormente e ao qual o meu cunho pessoal pôde adicionar e aportar mais valor.

“Quem caminha sozinho pode chegar mais rápido, mas aquele que vai acompanhado com certeza vai mais longe”
Clarice Lispector

Tem uma resposta diferente às circunstâncias que a tua organização atravessa

Integra o programa Creative Corporate Change ou o programa Creative Team Change e vais obter mais informações acerca de ti próprio e de cada um dos teus colaboradores. As tuas capacidades e orientação de resultados têm assim possibilidades de tomares as tuas decisões de forma sólida e sustentada.
Recorda-te acerca do teu objetivo inicial. Porque não aconteceu ainda? Em que estratégia te baseias agora, com os novos dados que tens? O que vais atingir com isso? É este o caminho que sabes ser o melhor para a tua organização?
Vamos ter uma conversa franca e mudar o que seja necessário.

Toma decisões alinhadas com o que vês como futuro e sentes como sendo corretas.

A vantagem de usares o que há é criares a surpresa dentro do que conheces. Numa ou outra altura a tua vontade era surpreendente.  O mercado bombardeava-te com ideias de que coisas diferentes eram ser a única solução. Agora os serviços necessários são os básicos. Os reais e palpáveis, os autênticos e os fiáveis. Não há tempo a perder com escolhas erradas, apenas há tempo para o certo e para o que possa garantir o crescimento.
Escolhe em quanto tempo queres fazer a tua organização chegar onde precisas.

Os lugares comuns eram algo do passado.
A roda precisa mesmo de ser reinventada.

Será que aquela diferenciação de que se tanto se fala já existe e não estás a aproveitá-la a favor da tua organização? Percebe qual é a tua maior desvantagem. Transforma-a na tua alavanca. Empresas mundialmente conhecidas utilizam diariamente o mesmo pensamento: O que fazer para trazer algo novo e criativo. O que trazer de diferente. A tua organização já o tem. A utilização do que existe leva a um menor consumo de recursos e a resultados sólidos. Não é necessária coragem ou investimentos de monta, É possível a utilização diferente do que por vezes está adormecido.
Deixa a sua organização surpreender o mercado através do que tens para oferecer agora, não esperas por aquilo que poderás vir a trazer num futuro incerto.
A tua organização encontra os resultados apenas por fazeres o que já é possível.

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